Mai multe articole din presa franceza sunt consacrate integrarii persoanelor cu handicap mintal in munca. Fundatia „Jérôme Lejeune”, organizatoarea a unui colocviu pe aceasta tema, in martie 2009, aminteste ca „legea obliga angajatorii sa manifeste un interes mai mare fata de aceasta chestiune, insa prejudecatile si nerecunoasterea handicapului mai constituie obstacole”. Uniunea Nationala a Persoanelor cu Handicap Mintal regreta ca majoritatea „intreprinderilor prefera sa achite o amenda sau sa angajeze persoane cu handicap fizic, a caror inteligenta nu este afectata”.
Persoanele care se integreaza cel mai bine sunt cele atinse de o deficienta mintala usoara sau medie. Fundatia „Jérôme Lejeune” este de principiu ca includerea profesionala sa puna in evidenta sprijinirea, de la caz la caz, in functie de gradul handicapului, a dorintei si capacitatii de adaptare ale persoanelor cu deficinete intelectuale mai degraba decat pe cele ale intreprinderii, rezuma organizatia amintita. In raportul publicat la 13 mai, Inalta Autoritate franceza impotriva discriminarii si pentru egalitate arata ca, la nivel profesional, primul criteriu de discriminare il constituie locul de origine (29%), urmat de handicap (21%). (Valeurs Actuels, 14 mai 2009)
About Post Author
